Zosúladenie rodinného a pracovného života v sociálnych sieťach
Problémy na zosúladenie rodinného a pracovného života postihujú veľké množstvo ľudí, bez ohľadu na to, či sú muži alebo ženy. Kombinácia osobného a pracovného života by mala byť možná pre všetkých, čo je ešte ťažší cieľ v prípade žien, ktoré sú matkami. Pohyb #mamiconcilia sa snaží ukázať, že je to možné.
Pohyb #mamiconcilia v sociálnych sieťach
Pohyb #mamiconcilia vzniká v sociálnych sietí aby sa zamysleli nad týmito problémami, ktoré vznikajú pri pokuse o zosúladenie pracovného a osobného života. Jeho cieľom je zvýšiť povedomie o tom, že je možné stať sa matkou, ženou, dcérou a priateľom bez toho, aby sa vzdali pracovného prostredia, pochopili to "zmierniť je mať možnosť žiť".
Východiskový bod tohto pohybu vychádza zo spustenia ebooku s rovnakým názvom #mamiconcilia, ktorý zhromažďuje svedectvá dvadsaťosem ženských manažérov komunikačného sektora, marketingu a reklamy, odvetvia charakterizovaného dopytom, dlhými hodinami a následne aj vysokou úrovňou stresu.
Použitie Madinaveitia, propagátora tohto hnutia, sa preto po narodení svojho prvého dieťaťa rozhodlo obrátiť na skupinu dvadsiatich ôsmich manažérov žien, ktorí každodenne vysvetľovali svoje skúsenosti so zmierením. Všetci sú to ženy, ktoré žili ťažkou úlohou spojiť osobný život s rodinným životom čo najlepším spôsobom.
Myšlienka bola úspešná. Kniha bola trendové témy v Madride v deň jeho spustenia a o týždeň neskôr prekročila 700 stiahnutí a dosiahla 2 000 za dva mesiace. Jeho prítomnosť v sociálnych sieťach bola tiež okamžitá, v prvých dvoch mesiacoch existencie sa hashtag #mamiconcilia použil viac ako 3 000 krát.
Myšlienky na zosúladenie pracovného a rodinného života
Okrem skúseností z týchto 28 smerníc, ktoré kniha zhromažďuje, prispievajúnápady pre firmy aby sa uľahčilo zosúladenie s ich pracovníkmi. Dôvera je základom mnohých z týchto iniciatív, ktoré chápu, že čím viac dôvery pracovníci cítia, tým viac ich záväzok sa zvyšuje, a tým aj ich výkonnosť. To sú niektoré z nich:
- Flexibilné časy vstupu a výstupu.
- Znížený deň.
- Možnosť kúpy dovolenky.
- Prekročenie hodnôt.
- Teleworking.
- Predbehnite výsledky pred kontaktnými hodinami.
#Salpuntuálna kampaň na zosúladenie rodiny a práce
V súčasnosti toto spoločné presunutie prostredníctvom sociálnych sietí podporuje kampaň #salpuntual, myšlienku dovezenú zo Spojeného kráľovstva. Tam, nadácia Pracovné rodiny podporuje "Prejsť doma v čase" (Deň, aby sa vrátil domov v čase) od roku 2000. Myšlienka je, že Španieli vykonávajú túto iniciatívu a začínajú odísť v pracovnej dobe.
Ide o to, aby si to ľudia uvedomovali byť v práci šťastný a produktívnejší sú to dve veci, ktoré idú ruka v ruke a tie veľké spoločnosti by mali brať do úvahy. Tento posledný cieľ, ktorý spoločnosti odzrkadľujú ich pracovníkov, je dôležitou výzvou, pretože aj veľa firiem vidí so strachom, že normalizuje skutočnosť, že pracovníci odchádzajú včas.
S cieľom zabezpečiť, aby pracovníci aspoň na jeden deň odišli včas a znížili svoju závislosť do práce, kampaň #salpuntual navrhuje niektoré opatrenia na zlepšenie kvality života pracovníkov:
- Vyhnite sa schôdzkam a výletom na poslednú chvíľu.
- Vymenujte vysokého úradníka, ktorý sa postará o to, aby zamestnancom pripomenul, že musia odísť včas.
- Zabráňte pracovníkom v tom, aby svoj laptop alebo mobilný telefón odišli z práce.
Patricia Núñez de Arenas
