Spoločnosť Google ponúka kľúče dokonalému životopisu
Nezamestnanosť je naďalej hlavným záujmom obyvateľstva a nie je ľahké nájsť milióny ľudí, ktorí hľadajú prácu. Či už je to prvýkrát, alebo ak sa snažíme zdokonaliť naše učebné osnovy, dôležité je, že je pre spoločnosti čo najviac viditeľné vďaka správnemu písaniu a usporiadaniu. teraz, Google ponúka kľúče pre Perfektný životopis.
Odborníci v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti Google dostávajú viac ako 50.000 životopisov týždenne a musia vedieť, ako identifikovať najlepší talent medzi všetkými. Na základe týchto skúseností Lazlo Bock, vedúci oddelenia spoločnosti Google, uvádza najčastejšie chyby a navrhuje jednoduché riešenia, aby sa zabránilo tomu, že zhrnutie pracovného života kandidátov skončí v koši.
Spoločnosť Google navrhuje 5 kľúčov na vytvorenie dokonalého učebného plánu
1. Pozrite sa na stručnosť. Dlhšie učebné osnovy nie sú synonymom lepšieho učebného plánu. Naopak, kapacita syntézy bude jednou z kapacít, ktoré najlepšie hodnotí sekcia ľudských zdrojov v spoločnostiach. To je dôvod, prečo je zlaté pravidlo podľa vedúceho náboru spoločnosti Google, Lazlo Bock, napísať "jeden list za každých desať rokov odbornej praxe"Preto musíme predtým určiť, aké informácie musíme vložiť do nášho učebného plánu: relevantné osobné údaje, špecifické školenia a odborné skúsenosti.
V tomto zmysle musí byť jasné, že iba učebné osnovy musí slúžiť na získanie pozornosti a dostať spoločnosť, aby vás upozornil nad ostatnými uchádzačmi. Potom, keď bude rozhovor usporiadaný, budete mať dostatok času na vysvetlenie svojich schopností a talentov a vysvetliť si informácie, ktoré chcete odovzdať. Na rozdiel od toho, že v učebných osnovách ste okrem toho, že ste v rozhovore poskytli viac informácií ako je potrebné (dáta, ktoré nie sú naozaj relevantné), odvediete pozornosť toho, kto číta životopis, ktorý určite prejde profilu.
2. Utiecť z pravopisných chýb. Písanie životopisu nie je úloha trvajúca päť minút. Normálne, keď niekto napíše životopis, venuje všetok čas potrebný na to, aby bol dokonalý a pracoval od začiatku. Tá dokonalosť, ktorú hľadáte pri písaní tohto typu dokumentu, je nekompatibilná nesprávne napísané slová, ktoré sú dôvodom na priamu elimináciu v procese výberu.
Avšak neustále preskúmanie a zmena fráz môže spôsobiť, že viac chýb sa objavuje ovocím pokusu dosiahnuť perfektnú verziu, takže skôr než premyslieť, musíte premýšľať skôr, než začnete, byť jasné, čo chcete robiť a urobiť to pokojne.
podobne chyby ako nesúlad medzi dátumami alebo nevyvážené dokumenty sú neprípustné pri podaní žiadosti o zamestnanie. Z tohto dôvodu je potrebné skontrolovať učebné osnovy, ktoré je potrebné analyzovať ako celok, nie čiastočne, aby ste mali všeobecný pohľad a dokonca ho poslali niekomu, komu dôverujete, aby ste si ho mohli prečítať a povedať nám, aký je váš dojem.
3. Zakázať ležať alebo prezradiť dôverné informácie. Umiestnenie v učebných osnovách je niečo celkom bežné, čo sa zvyčajne vykonáva napríklad tým, že sa uvádza napríklad úroveň jazykov, zručnosti alebo používanie nových technológií. Problémom je, že v učebných osnovách leží skôr krátky život. V prvom rozhovore, dokonca aj v prvom kontakte po telefóne, môže táto lži byť vystavená a ukončiť vašu dôveryhodnosť. Preto najlepšou vecou je byť úprimný a posilňovať to, čo naozaj viete robiť.
Podobne je dôležité nezverejňovať dôverné informácie o spoločnostiach, v ktorých ste pracovali. Pre spoločnosť, ktorú zdieľate údaje od inej spoločnosti, sa prekladá do oprávnenej nedôvery, čo je bod, ktorý bude hrať proti vám.
4. Vyhnite sa pôvodnému dizajnu a usporiadaniu. Jasné farby a pôvodné rozloženie niekedy nepomáhajú zlepšiť váš životopis. Ak požadovaná práca nevyžaduje vysokú úroveň kreativity, odborníci na vyhľadávanie ľudských zdrojov súhlasia s tým, že dokonalé učebné osnovy sa vykonávajú s tradičným rozložením, pretože pomáhajú tazateľom pri ich výbere. Naopak, iný typ tvorivejšieho, ale menej formálneho dizajnu slúži na odvrátenie pozornosti farieb, a nie na orientáciu na skutočne dôležité informácie o učebných osnovách.
5. Zahrňte nepostrádateľné údaje. Niekedy sa môže zdať dosť, aby ste spomenuli spoločnosti, v ktorých ste pracovali, a pozície, ktoré ste zastávali. Avšak bez presný popis funkcií ktoré ste urobili v každom z nich, spoločnosti nemôžu získať predstavu o oblastiach, v ktorých ste vykonávali svoju prácu alebo o tých veciach, ktoré viete urobiť. Okrem toho poskytnutie číselných údajov a vysvetlenie, ako ste sa im podarilo dosiahnuť, vám pomôžu pridať väčšiu dôveryhodnosť k vašim úspechom, čo bude nakoniec vašej vizitke.
Patricia Núñez de Arenas
