Zamestnanosť, zbraň proti násiliu voči ženám
Zatiaľ tento rok 39 žien zomrelo kvôli domácemu násiliu v Španielsku, napriek skutočnosti, že v prvom polroku roku 2016 a 13% nárast počtu sťažností v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka. Odborníci tvrdia, že zlepšenie ekonomiky zvyšuje dôveru pri hľadaní práce pre ženy, ktoré sú obeťami rodového násilia. Byť samostatný je dôvod, prečo sa cítia bezpečnejšie v čase podania sťažnosti.
Hlavné bariéry, ktoré bránia ženám, ktoré sú obeťami domáceho násilia, majú prístup k zamestnaniu: nízka miera sebaúcty, nerovnaké rodinné zaťaženie, obmedzená flexibilita plánov, geografické obmedzenia a korporatívne predsudky.
Zvyšujú sa správy o násilí voči ženám
Od začiatku hospodárskej krízy v roku 2007 mnohé ženy obeťami domáceho násilia túto situáciu rozšírili zo strachu, že si nebudú nájsť prácu a nemajú dostatočné hospodárske zdroje na to, aby sa dostali na vlastnú päsť a podporili svoje deti.
Údaje o sťažnostiach, ktoré zaregistrovala Generálna rada súdnictva a Stredisko pre sledovanie rodového násilia, to dokazujú. Počas hospodárskej krízy došlo k zníženiu počtu podaných sťažností. V roku 2013, summit hospodárskej krízy bolo zaznamenaných celkom 124 894 sťažností v celom Španielsku, O 14% menej ako v roku 2008.
Toto zníženie je odrazom zložitého momentu hospodárstva, pretože tento klesajúci trend bol porušený rok 2014, keď bolo započítaných 126.742 sťažností, a O 1,5% viac v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Vzostupný trend, ktorý pokračoval počas 2015, keď bolo zaregistrovaných 129 193 sťažností, o 1,9% viac ako v predchádzajúcom roku.
Očakáva sa, že v roku 2016 bude počet sťažností na domáce násilie vyšší ako v roku 2015. V priebehu prvého polroka tohto roka bolo zaznamenaných celkom 70 236 sťažností, o 12,6% viac ako v rovnakom období predchádzajúceho roka, keď predstavovalo 62323 sťažností.
Podľa Francisco Mesonera, generálneho riaditeľa nadácie Adecco: "nárast
Správy o zneužívaných ženách sú príznakom zvýšenej dôvery žien na trhu práce a možností získania zamestnania. Zamestnanosť je najlepším spôsobom, ako bojovať proti rodovému násiliu a urobiť z nich plnú nezávislosť. "
Prekážky prístupu k zamestnaniu pre obete domáceho násilia
1. Sebaúcta: nízka miera sebavedomia a nedostatok sebavedomia im bráni rozvíjať mnoho osobných a profesionálnych zručností na hľadanie zamestnania
2. Rodinné poplatky nie sú zdieľané: Ženské obete sa v mnohých prípadoch starajú o svoje deti bez toho, aby im niekto mohol pomôcť. Mnohé spoločnosti si myslia, že nebudú dodržiavať svoj harmonogram alebo že budú neustále zanedbávať svoju prácu, pretože sa starajú o svoje deti alebo iných členov rodiny.
3. Flexibilita plánov: Po ohlásení svojej situácie je potrebné, aby mnohé ženy obete pracovali v určitej dobe, aby mohli čeliť iným povinnostiam, ako je starostlivosť o svoje deti. Je potrebné citlivo zvážiť podnikateľský sektor, aby im umožnil flexibilný plán práce na zosúladenie.
4. Geografické obmedzenia: Mnohé obete žien a zadržiavacie príkazy sú nútené opustiť svoje miesto pôvodu, pretože nemôžu pracovať v rovnakej oblasti ako ich agresor z obavy z možného stretnutia. Sú nútení začať nový život na mieste, ktoré im neznáme. Táto nevedomosť o životnom prostredí, pracovných príležitostiach, ktoré ponúka, a vzdialenosť od ich bežného spoločenského kruhu (rodiny a / alebo priateľov), ktorá im môže pomôcť, je handicap, pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, ktoré im umožňuje pokročiť.
5. Podnikové predsudky: V súčasnosti sa mnohé spoločnosti obávajú poškodenia, ak zamestnávajú ženy, ktoré sú obeťami domáceho násilia, ochranným príkazom z dôvodu možnej blízkosti páchateľa na pracovisku obete.
Opatrenia na podporu pracovného začlenenia žien, ktoré sú obeťami domáceho násilia
1. Senzibilizácia: Je potrebné zvýšiť informovanosť podnikov o problémoch, ktorým čelia tieto ženy, aby uprednostňovali ich začleňovanie do zamestnania bez toho, aby poškodili osobnú situáciu, v ktorej žijú, a aby podporovali vykonávanie zmierovacích pracovných opatrení, ktoré umožňujú
Tieto ženy pracujú a starajú sa o svoju rodinu, keď nemajú inú pomoc.
2. Zdroje: poskytovanie týchto zdrojov ženám na riešenie ich rozvoja kompetencií je základnou pomôckou pri hľadaní zamestnania.
3. Asociačné tkanivo: posilniť asociačnú štruktúru tak, aby sa ženy cítili podporované pri hľadaní zamestnania.
Marisol Nuevo Espín
poradenstvo:Francisco Mesonero, generálny riaditeľ Nadácie Adecco
