Aké sú práva na prácu a zmierenie rodiny v Španielsku
Veľa sa hovorí o práve otcov a matiek byť schopní zosúladiť pracovný a rodinný život a ako sa to deje v rôznych španielskych spoločnostiach, pričom sa zdôrazňujú ťažkosti, ktoré mnohé rodiny musia úplne zosúladiť. V tomto smere skúmame nižšie rôzne španielske zákony a predpisy, ktoré zaručujú toto právo.
Inštitút pre ženy a rovnosť príležitostí, ktorý je odkázaný na ministerstvo zdravotníctva, sociálnych služieb a rovnosti, zhromažďuje práva, ktoré má každý pracovník od chvíle, keď tvoria rodinu.
Práva na zosúladenie rodinného a pracovného života
Zákon o rovnosti vyzdvihuje do kategórie práv rôzne nástroje zmierenia osobného rodinného a pracovného života pracovníkov a pracovníkov, aby podnecovali vyvážené prevzatie známych povinností a vyhýbali sa všetkej diskriminácii založenej na jej uplatňovaní.
Regulácia osobitných práv zmierovacieho konania je stanovená v štatúte pracovníkov pre všetkých pracujúcich v súkromnej sfére a pre zamestnancov v službách verejnej správy v základnom štatúte štátnych zamestnancov, nástroje, ktoré sa budú musieť použiť Presne vedieť, ako sú tieto práva špecifikované.
Kolektívne dohody môžu v príslušnom rozsahu rozšíriť tieto práva a v niektorých prípadoch si vyžadujú ich realizáciu v kolektívnych zmluvách.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je 16 týždňov bez prerušenia a môže byť predĺžená v prípade viacnásobného pôrodu v priebehu dvoch týždňov pre každého syna alebo dcéru od druhého. Šesť týždňov po pôrode sa šetrí, čo je pre matku povinné, toto obdobie sa môže rozdeliť podľa voľby zainteresovanej strany z dočasného hľadiska (pred alebo po pôrode) a medzi obidvoma rodičmi, ktoré sa dajú distribuovať desať týždňov zostávajú a užívajú si ich spoločne alebo oddelene.
V prípade úmrtia matky bez ohľadu na to, či vykonávala nejakú prácu, druhý rodič môže využiť celú alebo prípadne zvyšnú časť doby pozastavenia vypočítanú odo dňa doručenia a bez toho, aby odňal časť, ktorú by matka mohla mať pred narodením.
Otcovské povolenie
Zákon o rovnosti prvýkrát uznáva právo na otcovskú dovolenku nezávisle od materskej dovolenky v trvaní 13 nepretržitých dní, ktoré možno rozšíriť o ďalšie dva dni pre každého syna alebo dcéru, počínajúc od druhého, v predpokladoch narodenia syna alebo dcéra, adoptovanie alebo pestovanie. Toto povolenie sa pridáva k povoleniu, ktoré je už účinné v dvoch dňoch, alebo k jeho zlepšeniu stanovenému v kolektívnej zmluve. bez ohľadu na to, či matka pracuje alebo nie.
Záverečné ustanovenie desiateho návrhu všeobecného štátneho rozpočtu na rok 2014 predpokladá, že 1. januára 2015 nadobudne platnosť predĺženie tohto povolenia na štyri týždne.
Pracovník, ktorý uplatňuje toto právo, môže tak urobiť počas obdobia od skončenia povolenia na narodenie legálne alebo konvenčne očakávaného syna alebo dcéry až do skončenia materskej dovolenky matky alebo ihneď po uplynutí tejto doby odpočinku. Odstúpenie od zmluvy sa môže uskutočniť na plný alebo čiastočný úväzok vo výške minimálne 50% na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a podľa nariadenia. Pracovník musí s náležitým oznámením zamestnávateľa informovať o výkone tohto práva za podmienok stanovených v kolektívnych zmluvách.
Dojčenie, právo na jednu hodinu neprítomnosti
Toto povolenie predstavuje individuálne právo pracovníkov, mužov alebo žien, ale môže byť vykonávané len jedným z rodičov v prípade, že obe pracujú.
Pracovníci budú mať nárok na jednu hodinu neprítomnosti z práce na dojčenie syna alebo dcéry, kým dieťa nedosiahne deväť mesiacov, ktoré sa dajú rozdeliť na dve časti. Doba trvania povolenia sa pomerne zvýši v prípadoch viacnásobného pôrodu, adopcie alebo pestúnskej starostlivosti.
Toto právo sa môže nahradiť znížením vášho dňa za pol hodinu s tým istým účelom alebo akumuláciou za celé dni v podmienkach stanovených v kolektívnom vyjednávaní alebo v dohode dosiahnutom s zamestnávateľom, kde je to vhodné, s prihliadnutím na to, čo je stanovené v tomto ,
Zamestnanec musí s výnimkou zásahu vyššej moci poskytnúť zamestnávateľovi predbežnú výpoveď s pätnástimi dňami alebo s predpísanou platnou kolektívnou zmluvou s uvedením dátumu, kedy začne a končí povolenie na dojčenie.
Nesúlady, ktoré môžu vzniknúť medzi spoločnosťou a pracovníkom v čase určenia a určenie obdobia využívania týchto povolení, musia riešiť príslušné orgány sociálneho poriadku.
Zníženie pracovného dňa
Každý, kto je pod priamou starostlivosťou o osobu mladšiu ako dvanásť rokov alebo osoba s telesným, duševným alebo zmyslovým postihnutím, ktorá nevykonáva platenú činnosť, má nárok na zníženie denného pracovného času s pomerným znížením mzdy medzi, menej, ôsme a najviac polovica trvania bývalej "(v zmysle článku 37.5 prvého odseku Štatútu pracovníkov, kráľovským zákonným dekrétom 16/2013, opatrenia na podporu stálych náborov a zlepšenie zamestnateľnosti pracovníkov).
Rovnaké právo má rovnaké právo starať sa o člena rodiny až do druhého stupňa príbuzenstva alebo príbuzenstva, ktorý z dôvodu veku, úrazu alebo choroby nemôže sám stáť a nevykonáva platenú činnosť.
Rodič, adoptívny alebo uvítaci z predvstupovej alebo trvalej povahy má nárok na skrátenie pracovného dňa s pomerným znížením platu najmenej o polovicu trvania práce na starostlivosť, počas hospitalizácie a (malígnych nádorov, melanómov a karcinómov) alebo akoukoľvek inou vážnou chorobou, ktorá zahŕňa dlhodobý vstup do nemocnice a vyžaduje potrebu priamej, nepretržitej a trvalej starostlivosti akreditovanej správu verejného zdravotníctva alebo zdravotníckeho orgánu príslušného autonómneho spoločenstva a najviac do doby, kým dieťa nedosiahne vek 18 rokov. Kolektívnou zmluvou sa môžu stanoviť podmienky a predpoklady, v ktorých možno toto zníženie pracovného dňa kumulovať v celých dňoch.
Zníženie pracovného času predstavuje individuálne právo pracovníkov, mužov alebo žien. Ak však toto právo vzniklo pre dvoch alebo viacerých pracovníkov tej istej spoločnosti za rovnakú tému, zamestnávateľ môže obmedziť ich súčasné vykonávanie z oprávnených dôvodov prevádzkovania spoločnosti.
Zamestnanec musí s výnimkou zásahu vyššej moci zamestnávateľovi predbežne oznámiť zálohu vo výške pätnástich dní alebo vopred stanovenú v príslušnej kolektívnej zmluve, pričom uvedie dátum, kedy začne a končí pracovný deň.
Nezrovnalosti, ktoré vzniknú medzi spoločnosťou a pracovníkom v súvislosti s uvedenou špecifikáciou času a určením obdobia užívania, budú riešené príslušnou jurisdikciou.
Opustiť starostlivosť o maloletých a príbuzných
Dĺžka dovolenky na starostlivosť o neplnoleté osoby a nezaopatrených rodinných príslušníkov je v prípade starostlivosti o deti do 3 rokov maximálne do troch rokov od narodenia. V prípade starostlivosti o rodinného príslušníka až do druhého stupňa príbuznosti alebo príbuznosti, ktorý z dôvodu veku, úrazu, choroby alebo zdravotného postihnutia nemôže samostatne a nevykonávať platenú činnosť, maximálna doba trvania je dva roky. Navyše, dovolenku môžete využiť len čiastočne.
Na konci prvého roka dovolenky je právo na opätovné začlenenie do rovnakej zamestnaneckej pozície. Po uplynutí tohto obdobia je právo na rezerváciu zamestnania, a teda aj právo na opätovné zadanie, zachované, avšak v tomto prípade máte len právo opätovne vstúpiť do zamestnania v tej istej profesijnej skupine alebo rovnakej kategórii.
Celé obdobie, počas ktorého pracovník zostáva na dovolenke na starostlivosť o príbuzných, bude vypočítateľný na účely seniority a prebytočná osoba bude mať nárok na účasť na odborných kurzoch.
prázdniny
Ak sa dovolenkové obdobie stanovené v kalendári dovoleniek časovo zhoduje s dočasnou invaliditou vyplývajúcou z tehotenstva, pôrodu alebo dojčenia alebo s dobou pozastavenia pracovnej zmluvy pre materstvo alebo otcovstvo, má nárok mať dovolenku v inom termíne, aj keď sa skončil prirodzený rok, na ktorý zodpovedajú.
Flexibilita dňa
Pracovník má právo prispôsobiť dĺžku trvania a rozdelenie pracovného dňa, aby uplatnil svoje právo na zmierovacie konanie v osobnom, rodinnom a pracovnom živote podľa podmienok stanovených v kolektívnom vyjednávaní alebo v dohode dosiahnutom s pracovníkom. zamestnávateľ, ak je to vhodné, v súlade s ustanoveniami tohto nariadenia.
Na tento účel sa bude podporovať používanie nepretržitej pracovnej doby, flexibilného času alebo iných spôsobov organizácie pracovného času a prestávok, ktoré umožňujú väčšiu kompatibilitu medzi právom na rovnováhu medzi pracovným a rodinným a pracovným životom. pracovníkov a zlepšenie produktivity v podnikoch.
Marisol Nuevo Espín
