Prestali by ste prestať pracovať, aby ste sa starali o svojich rodičov?
Za posledných 5 rokov sa počet neaktívnych osôb, ktorí nehľadajú zamestnanie na starostlivosť o závislé osoby, zvýšil o 2,3%, z 526 700 na 538 900.
Ak rozoberieme konkrétne dôvody, prečo títo ľudia nehľadajú prácu, poznamenávame, že ľudia, ktorí sa stiahli z trhu, pretože si nemôžu dovoliť primerané služby pre starostlivosť o dospelých chorých a / alebo osoby so zdravotným postihnutím, narástli oveľa väčší podiel 44%, zo 74 300 neaktívnych v roku 2012 na 107 100 v roku 2017.
V súčasnosti predstavujú 19,9% celkovej neaktívnej starostlivosti o závislé osoby v porovnaní so 14,1% v roku 2012. Preto je to premenná, ktorá najviac vzrástla za posledných päť rokov. Inými slovami, čoraz viac neaktívnych sa počíta, stiahlo sa z trhu starostlivosť o závislé osoby, zdôrazňujúc predovšetkým tých, ktorí nehľadajú zamestnanie na starostlivosť o dospelých chorých alebo ľudí so zdravotným postihnutím.
Podľa Myriama Ganada, poradkyňa nadácie Adecco, odborníkom v rodinách, "kompatibilita práce a osobného života je výzvou pre všetkých odborníkov, čo sa stáva výzvou, keď je v rodinnej jednotke postihnutá osoba. nie je len málo pracovníkov, ktorí sa rozhodnú stiahnuť z trhu, aby sa zaobchádzali priamo so svojim rodinným príslušníkom, pretože si nemôžu dovoliť osobu, ktorá poskytuje primeranú starostlivosť, čo vysvetľuje, prečo sú tí, ktorí sú neaktívni na starostlivosť o dospelých chorých alebo ľudí so zdravotným postihnutím, všetkých tých, ktorí odchádzajú zo zamestnania a starajú sa o závislé osoby ".
Naďalej sa zvyšujú, aj keď zďaleka neaktívni, pretože si nemôžu dovoliť primerané služby pre starostlivosť o deti, ktoré za posledných päť rokov vzrástli o 6,6%. Vo zvyšných prípadoch sa pozoruje pokles.
Rádiografia: Žena staršia ako 45 rokov
Aký je profil profesionála, ktorý sa stiahne z trhu, aby sa postaral o jeho rodinného príslušníka so zdravotným postihnutím? Podľa údajov INE je to väčšinou žena (86,3%), staršia ako 45 rokov (88,4%).
Podľa Francisco Mesonera, generálneho riaditeľa nadácie Adecco, "tieto údaje potvrdzujú dve skutočnosti: po prvé v našej spoločnosti je ženská úloha ako opatrovateľka rodiny a domova stále hlboko zakorenená a po druhé staršie ženy 45-ročné deti čelia najväčším ťažkostiam na trhu práce, a preto sa prvý rozhodol o odchode do dôchodku, keď to vyžaduje rodinná situácia, vzhľadom na nedostatok profesionálnych očakávaní. "
V rovnakom duchu dodáva Mesonero, že: "seniorov sú základnou pracovnou silou pre udržanie nášho sociálneho štátu, problémom je, že môžu previesť starostlivosť o svoju rodinu na svoju profesiu a poskytnúť jej ekonomické a spoločenské uznanie, a to prostredníctvom verejno-súkromnej spolupráce, ktorá im umožňuje pokračovať v prispievaní k hospodárstvu, zatiaľ čo sa vykonávajú profesionálne. "
Menej profesionálne príležitosti
Hoci nie všetci profesionáli s rodinnými príslušníkmi so zdravotným postihnutím vystúpia z trhu práce, tí, ktorí v ňom zostávajú, nájdu prekážky a ťažkosti. Táto skutočnosť podmieňuje možnosti zamestnania pracovníkov, ktorí musia nájsť pracovné dni a flexibilné opatrenia, ktoré umožnia kompatibilný osobný a profesionálny život.
V tejto súvislosti viac ako polovica respondentov (55%) uviedla, že museli odmietnuť prácu a / alebo propagáciu, pretože neboli kompatibilné s starostlivosťou a pozornosťou venovanou ich rodinným príslušníkom.
Konkrétne 35% priznáva, že musí odmietnuť ponuku pracovných miest, zatiaľ čo 20% je nútených odmietnuť propagácie, ktoré si vyžadujú profesionálnejšiu oddanosť.
V tejto súvislosti Mesonero pripomína, že "nedostatočné zmierovacie opatrenia predpokladajú stratu konkurencieschopnosti pre podniky, pretože každý, kto odmieta prácu alebo povýšenie z tohto dôvodu, je zbytočným talentom." V XXI storočí je naliehavo potrebné podporovať politiku pružnosti, umožniť profesionálom, aby sa dali čo najlepšie, bez toho, aby sa vzdali toho, čo je pre nich najdôležitejšie: ich rodina. "
V tomto ohľade 75% žiada viac opatrení pružnosti a zmieru, aby ich profesionálny rozvoj bol kompatibilný s starostlivosťou o ich rodinu.
Odsúhlasenie: dlhá cesta
Zmierovacie politiky majú v našej krajine ďaleko. Ako je uvedené v nasledujúcej tabuľke, odrážajúc odpovede respondentov, väčšina opatrení flexibility je menej ako 50%. Iba možnosť opustiť prácu tvárou v tvár rodinným núdzovým situáciám (75%) a nepracujúcim piatkovým popoludňam (67%) sa podarilo zakoreniť v spoločnostiach v našej krajine.
Marisol Nuevo Espín
Zdroj: Survey Adecco Foundation a Previsora Bilbaína
