Prestali by ste prestať pracovať, aby ste sa starali o svojich rodičov?

Za posledných 5 rokov sa počet neaktívnych osôb, ktorí nehľadajú zamestnanie na starostlivosť o závislé osoby, zvýšil o 2,3%, z 526 700 na 538 900.

Ak rozoberieme konkrétne dôvody, prečo títo ľudia nehľadajú prácu, poznamenávame, že ľudia, ktorí sa stiahli z trhu, pretože si nemôžu dovoliť primerané služby pre starostlivosť o dospelých chorých a / alebo osoby so zdravotným postihnutím, narástli oveľa väčší podiel 44%, zo 74 300 neaktívnych v roku 2012 na 107 100 v roku 2017.

V súčasnosti predstavujú 19,9% celkovej neaktívnej starostlivosti o závislé osoby v porovnaní so 14,1% v roku 2012. Preto je to premenná, ktorá najviac vzrástla za posledných päť rokov. Inými slovami, čoraz viac neaktívnych sa počíta, stiahlo sa z trhu starostlivosť o závislé osoby, zdôrazňujúc predovšetkým tých, ktorí nehľadajú zamestnanie na starostlivosť o dospelých chorých alebo ľudí so zdravotným postihnutím.


Podľa Myriama Ganada, poradkyňa nadácie Adecco, odborníkom v rodinách, "kompatibilita práce a osobného života je výzvou pre všetkých odborníkov, čo sa stáva výzvou, keď je v rodinnej jednotke postihnutá osoba. nie je len málo pracovníkov, ktorí sa rozhodnú stiahnuť z trhu, aby sa zaobchádzali priamo so svojim rodinným príslušníkom, pretože si nemôžu dovoliť osobu, ktorá poskytuje primeranú starostlivosť, čo vysvetľuje, prečo sú tí, ktorí sú neaktívni na starostlivosť o dospelých chorých alebo ľudí so zdravotným postihnutím, všetkých tých, ktorí odchádzajú zo zamestnania a starajú sa o závislé osoby ".

Naďalej sa zvyšujú, aj keď zďaleka neaktívni, pretože si nemôžu dovoliť primerané služby pre starostlivosť o deti, ktoré za posledných päť rokov vzrástli o 6,6%. Vo zvyšných prípadoch sa pozoruje pokles.


Rádiografia: Žena staršia ako 45 rokov

Aký je profil profesionála, ktorý sa stiahne z trhu, aby sa postaral o jeho rodinného príslušníka so zdravotným postihnutím? Podľa údajov INE je to väčšinou žena (86,3%), staršia ako 45 rokov (88,4%).

Podľa Francisco Mesonera, generálneho riaditeľa nadácie Adecco, "tieto údaje potvrdzujú dve skutočnosti: po prvé v našej spoločnosti je ženská úloha ako opatrovateľka rodiny a domova stále hlboko zakorenená a po druhé staršie ženy 45-ročné deti čelia najväčším ťažkostiam na trhu práce, a preto sa prvý rozhodol o odchode do dôchodku, keď to vyžaduje rodinná situácia, vzhľadom na nedostatok profesionálnych očakávaní. "

V rovnakom duchu dodáva Mesonero, že: "seniorov sú základnou pracovnou silou pre udržanie nášho sociálneho štátu, problémom je, že môžu previesť starostlivosť o svoju rodinu na svoju profesiu a poskytnúť jej ekonomické a spoločenské uznanie, a to prostredníctvom verejno-súkromnej spolupráce, ktorá im umožňuje pokračovať v prispievaní k hospodárstvu, zatiaľ čo sa vykonávajú profesionálne. "


Menej profesionálne príležitosti

Hoci nie všetci profesionáli s rodinnými príslušníkmi so zdravotným postihnutím vystúpia z trhu práce, tí, ktorí v ňom zostávajú, nájdu prekážky a ťažkosti. Táto skutočnosť podmieňuje možnosti zamestnania pracovníkov, ktorí musia nájsť pracovné dni a flexibilné opatrenia, ktoré umožnia kompatibilný osobný a profesionálny život.

V tejto súvislosti viac ako polovica respondentov (55%) uviedla, že museli odmietnuť prácu a / alebo propagáciu, pretože neboli kompatibilné s starostlivosťou a pozornosťou venovanou ich rodinným príslušníkom.

Konkrétne 35% priznáva, že musí odmietnuť ponuku pracovných miest, zatiaľ čo 20% je nútených odmietnuť propagácie, ktoré si vyžadujú profesionálnejšiu oddanosť.
V tejto súvislosti Mesonero pripomína, že "nedostatočné zmierovacie opatrenia predpokladajú stratu konkurencieschopnosti pre podniky, pretože každý, kto odmieta prácu alebo povýšenie z tohto dôvodu, je zbytočným talentom." V XXI storočí je naliehavo potrebné podporovať politiku pružnosti, umožniť profesionálom, aby sa dali čo najlepšie, bez toho, aby sa vzdali toho, čo je pre nich najdôležitejšie: ich rodina. "

V tomto ohľade 75% žiada viac opatrení pružnosti a zmieru, aby ich profesionálny rozvoj bol kompatibilný s starostlivosťou o ich rodinu.

Odsúhlasenie: dlhá cesta

Zmierovacie politiky majú v našej krajine ďaleko. Ako je uvedené v nasledujúcej tabuľke, odrážajúc odpovede respondentov, väčšina opatrení flexibility je menej ako 50%. Iba možnosť opustiť prácu tvárou v tvár rodinným núdzovým situáciám (75%) a nepracujúcim piatkovým popoludňam (67%) sa podarilo zakoreniť v spoločnostiach v našej krajine.

Marisol Nuevo Espín
Zdroj: Survey Adecco Foundation a Previsora ​​Bilbaína

Video: Biblical Series II: Genesis 1: Chaos & Order


Zaujímavé Články

Učitelia požadujú lepšie pracovné podmienky

Učitelia požadujú lepšie pracovné podmienky

Učitelia z celého sveta dnes oslavujú 5. októbra Svetový deň učiteľov, dátum poctu práce, ktorú vykonávajú, aby prispeli k ekvalitná ducácia a trvalo udržateľného rozvoja. Pri tejto príležitosti...

Detské letné školy: čo robiť s deťmi na dovolenke?

Detské letné školy: čo robiť s deťmi na dovolenke?

Už v histórii klesli v tých dňoch, keď malé deti začali svoje leto, keď škola skončila a nevrátili sa až do polovice septembra, keď začali znovu. V súčasnosti potreba zosúladiť pracovný a rodinný...

Spoločné spanie a jej prínos pre dieťa

Spoločné spanie a jej prínos pre dieťa

cosleeping Je rodičom a dieťaťom zvykom zdieľať posteľ v noci. Tento zvyk je bežný vo všetkých kultúrach od nepamäti, ale od devätnásteho storočia začal strácať tento zvyk v Európe. Teraz sa veľa...