Pracovná rovnosť medzi mužmi a ženami príde až do roku 2057

Skutočná rovnosť na pracovisku sa dosiahne v roku 2057, ak sa podľa správy "La mujer directive en España", ktorú vykonala skupina, zachová súčasný trend začlenenia žien do príslušných pracovných miest v spoločnostiach Isotés v rámci programu "Ženy ako vodcovia" Price Waterhouse Coopers (PwC).

Tieto údaje "dokazujú problém", pretože "krajina si nemôže dovoliť stratiť talent tak dlho", ako povedal prezident PwC Carlos Mas, ktorý tiež uviedol, že táto správa "pomôže pochopiť a zamerať sa na prekážky, ktoré existujú v prístupe žien k riadiacim pozíciám, ako aj na mechanizmy na ich prekonanie ".


V zákone, ktorý sa konal tento utorok v Madride, sa zúčastnil aj starosta hlavného mesta Ana Botella, ktorý poukázal na to, že "v tejto oblasti musíme konať podľa vlastného presvedčenia a nie prostredníctvom uloženia". V tomto zmysle potvrdil, že kvóty účasti žien v spoločnosti "sú skratkou", čo je dôvod, prečo "najúčinnejšie je zmeniť mentalitu".

"Nemôžeme stratiť talent, my ženy sú polovicou obyvateľstva a bolo by hlúpe, keby sme zničili polovicu talentu spoločnosti," povedal Botella. Madridský primátor zaznamenal nízke zastúpenie žien vo vrcholových vedúcich pozíciách firiem napriek tomu, že ženy tvoria viac ako polovicu absolventov vysokých škôl a získavajú lepšie záznamy.


OBCHODNÝCH 45% TRHU PRÁCE

Konkrétne, táto správa, ktorá je založená na prieskume viac ako 800 manažérov, ukazuje, že "v Španielsku je 60% absolventov žien, ktoré predstavujú iba 45% trhu práce, klesá na pozíciách ako generálny riaditelia, generálni riaditelia a prezidenti spoločnosti menej ako 10 percent. "

Fľaša sa preto rozhodla podporiť zmenu mentality a "pracovať tak, aby sa meritokracia a rovnaké príležitosti stali pravidlami, ktorými sa riadi profesionálny svet". Týmto spôsobom dospel k záveru, že "nebude robiť žiadny zásah", ako je tomu v prípade kvót, ktoré "znamenajú veľmi vysoké riziko".

Podľa údajov uvedených v správe je Španielsko pod priemerom rozvinutých krajín - na úrovni 12% - čo sa týka prítomnosti žien v správnych radách. Nórsko je krajina, v ktorej je tento vývoj najpokročilejší, pričom 42% žien obsadzuje vysoké pozície, "nad úrovňou ďalšej krajiny, Švédsko - 27% - s najväčším podielom Portugalska nízke, s 2 percentami.


BEZ SPLNENIA CIEĽOV AKTU ROVNOSTI

V prípade Španielska zastávajú ženy iba 5% pozícií predsedníctva, pričom vo vedúcich pozíciách sa zvyšuje na 8% av predstavenstve 11%. Z tohto dôvodu sa v texte konštatuje, že "prítomnosť žien v správnych radách zďaleka nedosahuje ciele stanovené v zákone o rovnakom zaobchádzaní do roku 2015", ktorý zahŕňal podiel ženských 40% riaditeľov v rámci spoločností voči tomuto dátumu.

Počas prezentácie tejto správy sa konal okrúhly stôl, v ktorom sa zúčastnila prezidentka DIA a generálna riaditeľka spoločnosti Ideas4all, Ana María Llopis, ktorá bola jedinou prezidentkou niektorého subjektu IBEX35. To potvrdilo, že "z pozícií, ktoré každoročne rotujú poradcov, by sa malo požadovať, aby aspoň 40% bolo nahradených ženami".

"Ak zlepšíme percentuálne zastúpenie ženských poradcov, automaticky zvýši percento žien na pozíciách riadiaceho výboru, pretože poradkyne sa budú pýtať a vyžadovať ich začlenenie, ak chýbajú," dodal. Llopis tak konštatuje, že "táto zmena je neodvolateľná a nevyhnutná, a preto, kto bude dopredu, bude mať konkurenčnú výhodu."

Video: Harald Eia - Vymývanie mozgov (1/7) - Paradox rovnosti pohlaví [EN + SK subs]


Zaujímavé Články

Naučiť sa spájať: myšlienky na socializáciu detí

Naučiť sa spájať: myšlienky na socializáciu detí

rodina je prvé miesto, kde je dieťa spojené, to znamená, socializovať. Tu sa učia normy, návyky a základné správanie koexistencie, ktoré sú nevyhnutné pre jeho sociálnu zrelosť. Rodičia a súrodenci...

Nebezpečenstvo sladkostí a sladkostí u detí

Nebezpečenstvo sladkostí a sladkostí u detí

Drobnosti, sladkosti a pečivo sú súčasťou detskej rutiny, ale Váš príjem môže byť veľmi škodlivý pre vaše zdravie a jedna z veľkých spoločností, pretože obsahujú veľké množstvo cukru a kalórií, ktoré...