Nerovnosť žien na pracovisku
Od chvíle, keď vstúpia dovtedy, kým opustia pracovisko, ženy utrpia nespočetnú diskrimináciu v práci. Nerovnosť pri práci sprevádza ženy od okamihu, keď sú dostatočne staré na to, aby vstúpili na trh, berúc na vedomie:minimálna mzda, vyššia miera nezamestnanosti, nižšia miera zamestnanosti a miery zamestnanosti a neisté pracovné podmienky.
Každé 8. marca sa oslavuje Medzinárodný deň žien, matky, babičky, tety, dcéry ... To je tvoj deň! Aj keď v skutočnosti jediný deň nie je dostatočný na to, aby oslavoval neustály, denný a neúprosný zápas týchto žien výstavba rodiny, dobývanie trhu práce a boj o ich slobodu myslenia a voľby. Kroky na celkové uznanie žien na pracovisku sú pomalé, ale pokrok. Je to stále prenasledované za diskrimináciu a machismo, a akoby to nestačilo, niektorí dokonca trpia sexuálnym obťažovaním vo svojej práci.
Diskriminácia v práci
Pracovná diskriminácia voči mnohým ženám, ktoré trpia viac ako muži pred neistým náborom, nízkymi mzdami, nezamestnanosťou a málo dávok v nezamestnanosti.
Neštandardné a čiastočné zamestnanie
Ženy sústreďujú oveľa viac ako 40 ľudí podľa spôsobu náboru podľa správy Ženy vo svete práce a hospodárstva, ktorú pripravila Všeobecná únia pracovníkov (UGT). Okrem toho sa v dôsledku krízy zvýšilo zamestnávanie pracovníkov na čiastočný úväzok, najmä u žien.
Mzdová nerovnosť
Žena pracuje 84 dní v roku, aby získala to isté ako muž. Podľa štúdie UGT. V rokoch 2008 až 2011 získali muži v priemere o 6 000 eur viac ako ženy, ktoré robia rovnakú prácu. Mzda pre ženy, ktorá by predstavovala 77,5% mzdy.
Obtiažnosť zmierovacieho konania
Ženy odkladajú moment, keď sú stále viac matky, teraz je priemerný vek 32 rokov. Je to spôsobené tým, že od roku 2012 klesli príspevky v materstve o 11%, podľa UGT. Preto jedna zo štyroch žien musela skrátiť pracovnú dobu, aby sa starala o svoje deti a takmer 40 percent zamestnaných žien odišlo z práce viac ako rok, aby sa starali o svoje deti.
Tehotenstvo pri práci
Pracujúca žena, ktorá otehotnie, nielenže myslí na dôsledky, ktoré bude mať na jej telo, na náladu a nálady a nepohodlie, ktoré povedie k nasledujúcim deviatim mesiacom. Okrem toho sa pridáva problém komunikácie so šéfom. A podľa štúdie Clearblue20% žien dostalo od svojich šéfov negatívnu odpoveď, keď ohlásili svoje tehotenstvo, v porovnaní s 26 percentami, ktorí dostali pomoc a prostriedky v oblasti zamestnanosti. Kvôli tejto situácii sa jedna z desiatich žien rozhodne odísť z pracoviska, aby sa venovala výhradne starostlivosti o svoje deti.
Viac ženskej nezamestnanosti
Kríza zasiahla ženy oveľa silnejšie. Väčšina žien stratila prácu, ktorá bola neurčitá a najviac postihnutá skupina sa pohybovala medzi 30 a 39 rokmi. Zneškodnenie zamestnania žien je okrem toho sústredené vo verejnom sektore, kde 72% straty pracovných miest, od schválenia reformy práce, bolo ženskou väčšinou.
Ženy potrebujú dlhšiu dobu na získanie ďalšej práce
Keď strácajú svoju prácu, ženy majú viac ťažkostí pri získavaní ďalšej a stávajú sa dlhodobými zastávkami.
Charge menej
Ženy tvoria 68 percent zamestnaných ľudí s príjmami pod minimálnym medziprofesionálnym platom (641 EUR mesačne). Tieto nízke mzdy sú to, čo udržuje 90 percent domácností s dospelými a deťmi, ktoré v závislosti od ženy a riziká, ktoré to prináša v našej spoločnosti, čelia zvýšenému riziku chudoby.
Noelia de Santiago Monteserín
