Zosúladenie, 5 nápadov pre pracujúcich matiek a otcov
Zmierovacie konanie nás všetkých znepokojuje. Ide o tému, o ktorej sa hovorí znova a znova v rôznych oblastiach, najmä tých, ktoré súvisia s materstvom a výchovou detí. On-line a najmä v parku, ale ide ďalej. Kde je táto duševná stabilita, ak nám naše pracovné miesta neumožňujú ani starostlivosť o deti? Iste, voľný čas sa znižuje na nič. A to nie je zdravé.
Zosúladiť je, aby sme boli schopní vychovávať deti súčasne, čo sme vykonávali v práci, ale je to tiež čas na to, aby sme žili okrem toho, že pracujeme, žijeme s našou rodinou, ak ju máme alebo "jednoducho" chodíme na prechádzku, chodíme do kina alebo vidíme TV na gauči. Zdá sa, že všetky tie veci, ktoré súvisia s voľným časom, nezáleží na tom, ak nemáme rodinu. Ale na tom veľmi veľa záleží, pretože na nich závisí veľká časť našej duševnej stability.
Mnohí zamestnávatelia ukladajú svoje vlastné opatrenia, ako napríklad nenavádzanie žien v plodnom veku. Ani ich nepožičiavajú staršie, pretože sú príliš staré. Čo je preložené v tom, že nenavlečieme ženy bez toho, aby sme mali viac a mali ohromujúci mužský personál.
Zmierenie nie je záležitosťou len matky, ktoré chovajú deti do 12 rokov. Všetci muži a ženy musia neustále zosúladiť prácu so životom, pretože nesmieme zabúdať, že každý pracovník je aj človek. Z tých, ktorí majú chorých rodičov, ktorí sa môžu zle ochromiť alebo majú administratívny problém, ktorý ich núti, aby nejedli do práce niekoľko ráno.
Myšlienky na zosúladenie pracovného a rodinného života
Zosúladenie pracovného a rodinného života by malo byť realitou čisto logickou. To, čo nie je pochopené, je, že to nie je. Existuje veľa návrhov v sieti, aby pracovné podmienky boli kompatibilné so životom, tu je niekoľko:
- Racionalizovať plány: Nemá zmysel mať dve hodiny, niekedy viac ako jedlo. Nezáleží na tom, či je pod kanceláriou nádherná telocvičňa, ktorá ponúka pracovníkom zľavy. Skutočnosť spočíva v tom, že k jedlu trvá menej ako pol hodiny. Skrátenie tejto doby jedla by znamenalo opustenie skôr.
- Skorší vstup. Ak by každá spoločnosť mohla posúdiť, aký je ich najlepší plán, ideálne by bolo, keby sa prispôsobila. Ak budeme pracovať so stredoeurópskymi krajinami, pravdepodobne najvhodnejší pracovný čas je od 7:30 do 16:00 s jedinou hodinou jedla. Ak by plány spoločnosti neboli také prísne (od 9:00 do 19:00), zbytočná prevádzka v špičkových hodinách by bola zmiernená a produktivita by bola optimalizovaná. V každom prípade nie všetky spoločnosti spolupracujú s inými krajinami. Mnohí to robia len na národnej úrovni. Zmena plánu by bola tak jednoduchá ako zmena času.
- Nepracujte nadčas a ešte menej neodôvodnite. Zbohom ku kultúre vykurovania stoličky. V ostatných krajinách je to zamračené a nie je žiadny nedostatok rozumu: pracovník, ktorý nedokáže robiť svoju prácu v zmluvnom čase, má jeden z týchto problémov; alebo nevie, ako spravovať svoj čas, alebo mu jeho šéf pridelil neadekvátne pracovné zaťaženie. Záver: robiť ďalšie hodiny znamená, že niekto robí svoju prácu zle.
- Flexibilita plánu, za predpokladu, že každý zodpovedný dospelý by mal pracovať na hodinách, ktoré sa objavujú v jeho zmluve. Bez ohľadu na to, či ste zadali v 8 hodín alebo v 9:30 hod. Ak čas odchodu súvisí s časom vstupu, spoločnosť nestráca a pracovník nie je. V tomto bode si mnohí budú myslieť, že "veľa spoločníkov" by uniklo z práce. Naozaj? Many? Určite nie sú väčšinou, ale len málo, ktorí nazývajú suverenitu. Väčšina pracovníkov je zodpovedná, ktorí chcú robiť veci dobre.
- Práca na diaľku. Prišiel veľký koncept. Nie všetko sa dá robiť z domu a je ťažšie ovládateľné. Je to pravda, ale veľa vecí sa dá urobiť z domu a je dobré, že je to tak. Mnoho spoločností dokázalo, že pracovníci, ktorí majú toto zariadenie, sú viac angažovaní v spoločnosti a sú produktívnejší.
Určite by existovali mnohé spôsoby, ako povzbudiť spoločnosti, aby prijali tieto alebo podobné opatrenia. Nie je to pravda, že studené čítanie sa nezdá byť tak bizarné?
Diana Martín
