Európska komisia vyzýva na ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu v súvislosti s krízou
Zintenzívnenie rozširovania krízy je cieľom mnohých krajín, ktoré chránia mnohé sociálne a ekonomické fronty, aby sa vyhli negatívnym dôsledkom hospodárskej recesie. Z tohto dôvodu Európska komisia pripravila štúdiu Zamestnanosť a sociálny rozvoj v Európe 2014, ktorá obsahuje rekapituláciu dedičstva recesie.
Medzi jeho hlavné závery je, že "krajiny, ktoré sú schopné poskytovať vysokokvalitné pracovné miesta, účinnú sociálnu ochranu a investície do efektívnych ľudských zdrojov, vykazujú väčšiu odolnosť voči hospodárskej kríze."
Správa Európskej komisie požaduje viac vzdelávania a odbornej prípravy v súvislosti s krízou, zdôrazňuje potrebu investovať do formovania spoločnosti a považuje vzdelávanie za základný faktor ako pilier stabilného hospodárskeho rozvoja.
Lekcie, ktoré sa Európa naučila z krízy
Podľa tejto štúdie Európskej komisie dobré fungovanie vzdelávacích politík v členských štátoch prispelo k lepším výsledkom z hľadiska dosahu krízy.
1. Krajiny s najväčšou investíciou do vzdelávania neustále zaznamenali menší negatívny vplyv na zamestnanosť.
2. Štáty s aktiváciou a plánmi výcvikun spojené s dotáciami v nezamestnanosti podporili hospodársky rast.
3. Reformy zamerané na zvýšenie počtu žien a starších pracovníkov mať prácu, prispeli k udržaniu miery aktivity v Európe.
4. Reformy trhu práce a modernizácia sociálnej ochrany sa priaznivo vyvíjali smerom k vytváraniu pracovných miest.
Nové reformy a väčšie investície do vzdelávania
Európska komisia navrhuje nové reformy a viac investícií, najmä v oblasti vzdelávania.
1. Aktivovaním politík a služieb pre ukončenie programov odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti.
2. Obmedzenie daní na pracovníkov a s novými podmienkami v rámci podnikania.
3. Prostredníctvom vzdelávania v detstve a mládeži. Podľa správy je jednou z najlepších nápravných opatrení na zlepšenie kvality pracovných miest a zníženie štatistiky nezamestnanosti. Včasná intervencia v tomto zmysle zlepšuje základné zručnosti.
4. Investovaním do ľudských zdrojov. Vzhľadom na starnúcu a klesajúcu populáciu Európskej únie, ktorá je v úpadku, dokument uvádza, že investície do ľudských zdrojov sú nevyhnutné na podporu produktivity a zabezpečenia inkluzívneho rastu a tvorby pracovných miest v budúcnosti.
Štúdia však varuje, že efektívne investovanie do ľudských zdrojov si vyžaduje nielen vzdelanie a odbornú prípravu v správnych zručnostiach, ale aj snahu pomôcť ľuďom udržiavať, zlepšovať a využívať tieto zručnosti počas celého ich pracovného života. Preto je nevyhnutné uplatňovať vhodné politiky, aby sa zabránilo nečinnosti alebo nedostatočnému využívaniu pracovných príležitostí ľudí.
Marisol Nové
Môže vás tiež zaujímať
- Negatívne dôsledky krízy na deti
- Migrácia do práce
- Chudoba detí je vyvolaná hospodárskou krízou
- Odmena vysokoškolského vzdelávania: vyššie platy