Viac ako 200 000 ľudí požaduje, aby materská a otcovská dovolenka trvala 32 týždňov
Máte dieťa a máte prístup 32 týždňov materskej a otcovskej dovolenky zotaviť sa po pôrode, prispôsobiť sa všetkým zmenám a byť prítomný v najdôležitejších okamihoch života novorodenca. To je to, čo žiadajú Viac ako 200 000 ľudí zo Španielska prostredníctvom svojich podpisov na petíciu prostredníctvom platformy Change.org, ktorá sa snaží dosiahnuť 300 000 ľudí.
Peticia spustila španielska žena Elena Tena začiatkom júla a za menej ako mesiac dosiahla svoj cieľ: 300 000 ľudí podporuje iniciatívu že požiadala ministra práce Fátima Báñez o opätovné zváženie dní dovolenky po narodení dieťaťa.
Msgstr "Súčasná politika povolenia vykoreňuje deti rodičov, a to je neprirodzené, "vysvetlil navrhovateľ tejto myšlienky, odkazujúc na skutočnosť, že v súčasnosti majú v Španielsku matky 16 týždňov povolenia, zatiaľ čo rodičia majú len dve.
Niečo, čo sa týka tejto iniciatívy, spočíva v tom, že navrhovateľ nie je matkou: "byť autonómne a pracovať vo svojej vlastnej štúdii, materstvo nie je niečo, čo môžem teraz žiadať, bohužiaľ," hovorí. Je to však príklad empatia: on videl kamaráti "Pravda Calvary" z dôvodu krátkeho obdobia medzi doručením a návratom do práce, čo spôsobilo, že táto žena sa dostala do práce.
Dôvody na predĺženie materskej a otcovskej dovolenky
Tena to vo svojej petícii uisťuje reagovať na požiadavky dieťaťa "Posilňuje v ňom dôveru, ktorá sa konsoliduje počas prvého roka a je životne dôležitá." V tomto bode dodáva: "Ak dieťa môže dôverovať ľuďom, ktorí sa o ne starajú, neuvidí svet ako hroziace miesto a naučí sa dôverovať aj ostatným."
"Je nevyhnutné predĺžiť obdobia materstva a otcovstva, aby sa starali o svoje deti a chránili ich zamestnanie, keď sa vrátia do práce, s časom prispôsobenia sa situácii, v ktorej nemôžu trpieť mobbingom," pýta sa a dodáva 10 dôvodov:
1. Chráňte pôrodnosť
2. Chráňte clo detí
3. Chráňte späť do práce matky / otcovia
4. Chráňte laktácie (WHO odporúča 6 mesiacov výhradného dojčenia)
5. Chráňte zmierenieprácu a rodinu
6. Záruka udržateľnosti ekonomický rodiny
7. Zabráňte, aby sa vaše dieťa staralo o neho tak málo zvláštny
8. Nepoužívajte zanechať vaše zamestnanie
9. Vyhnite sa mobbing pracovať na návrat k práci
10. Zabezpečte deťom rodičov, kto to urobí najlepšie?
Európska smernica
Propagátor myšlienky pripomína v jej písomnej podobe, že európska smernica o materskej dovolenke je "23 rokov a od schvaľovania sa len ťažko zmenila". Podľa tohto pravidla musia vlády poskytnúť ženám aspoň minimum 14 týždňov povolenia, niečo, čo táto žena (a mnoho ďalších) uvažuje nedostatočná.
"Je načase požiadať všetky strany a konkrétne vládu, aby sa zaviazali vytvoriť materskú / otcovskú dovolenku najmenej 32 týždňov v Španielsku, ako to urobia najpokročilejšie európske krajiny, "hovorí, keď sa odvoláva na prípady ako Fínsko, kde majú ženy 37-týždňové povolenie.
Zamestnanosť a narodenie
Elena tiež vo svojej petícii spomína význam chrániť prácu rodičov potom, ako hovorí, "v Španielsku existuje malá obava, že stratí prácu kvôli tomu, že má dieťa", čo znamená, že v našej krajine sa "rodí čoraz menej a menej detí". "Zatiaľ čo v krajinách ako Švédsko a Noriega sa podarilo exponenciálne zvýšiť ich pôrodnosť vďaka skutočnosti, že implementovali politiky na podporu materstva, v Španielsku prakticky neexistuje žiadna pomoc", sťažuje sa.
Jeho argumenty presvedčili viac ako 200 000 ľudí a účtovník pokračuje, "Som žena a chcem byť matkou a starať sa o svoje dieťa bez toho, aby musel opustiť moju mzdu. Nemám žiadnu inú rodinu ako môj partner, v ktorom žijem. Nechcem, aby sa cudzinec postaral o môjho syna aspoň o 8 mesiacov. A chcem ju kŕmiť výhradne dojčením, "hovorí jeden zo signatárov.
Iní (muži aj ženy) komentujú, že ide o žiadosť "spravodlivé" a "logické", čo pomáha chrániť práva detí. "Naše deti potrebujú nás," vysvetľuje ďalší z mnohých matiek, ktorí podpísali.
Angela R. Bonachera
