10 politických návrhov byť ženou a matkou

Spoločnosť sa mení vo svojich kultúrnych základoch, vo svojich modeloch a svojich očakávaniach. Materstvo žien je aj naďalej kľúčovým prvkom sociálnej štruktúry. V posledných desaťročiach sme zažili masívne začlenenie ženy do sveta práce, Toto zapracovanie sa však neuskutočnilo správne. Žena stratila a s ňou, rodiny a spoločnosti ako celku.

Všeobecne platí, ženy chcú mať deti - podľa štúdií, viac ako v skutočnosti - chcú sa o ne starať, sledovať ich rast, sprevádzať ich v detstve a dospievaní, a skrátka sa tešiť rodinného života, Spoločenský tlak ich však vedie k skrúšeniu ich materstva, k oneskoreniu, skrývať ich povolanie matky a museli ukázať, že deti im nebránia byť "rovnako ako muži". V inom poriadku vecí az praktických dôvodov tieto pocity vyvolávajú pokles pôrodnosti ktorý potopí Západ v demografickej zime s vážnymi dôsledkami pre blízku budúcnosť.

V tejto súvislosti platformu Ženy sveta predstavuje desať konkrétnych politických návrhov, ktoré umožňujú ženám, aby sa sami zdali dvojaký rozmer, žena a matka, rešpektujúc jeho ženská identita ako aj hodnotu a dôstojnosť materstva.

1. Flexibilita pracovného času a prispôsobená potrebám pracujúcej matky bez akejkoľvek diskriminácie, ako aj rozšíreniu práva na zníženie počtu dní, bez ohľadu na vek detí. Tieto opatrenia by vyžadovali potrebné fiškálne výhody pre spoločnosti, aby neboli pre nich záťažou. Skutočným zmierom je, že matky a otcovia sa starajú, vzdelávajú a žijú so svojimi deťmi. Zdravá spoločnosť je postavená, keď rodiny môžu tráviť čas spoločne, a tým umožniť posilnenie rodinnej jednotky.

2. Podpora práce z domu -teletrabajo- aspoň v časti (dennej alebo týždennej) pracovného dňa. -. - Zvýšiť odborné povinnosti podľa cieľov, ako aj pracovného podnikania a podnikanie z domova; pre ženy aj pre mužov, aby sa mohli viac zapájať do rodinného života.

3. Máte 24 hodín ročne pre rodinné záležitosti bez ospravedlnenia, ale s predchádzajúcim upozornením pre všetkých rodičov maloletých detí veku, takže spoločná potreba sa vzťahuje na všetkých rodičov a to nepredstavuje pre spoločnosť vážne nepríjemnosti. Tieto 24 hodín alebo 3 dni v roku by mali byť vylúčené z dovolenky a mali by byť výhradne upravené na rodinné potreby.

4. Podpora zamestnávania na čiastočný úväzok pre ľudí s rodinnými povinnosťami, s daňovými výhodami, aby tieto zmluvy nepoškodili spoločnosti. Znížené dni a zmluvy na čiastočný úväzok sú niekedy nevýhodou pre spoločnosti, ktoré sú nútené zamestnať dvoch ľudí na vykonávanie rovnakej práce.

5. Zaobchádzanie s pojmom "výhradné odhodlanie rodinám" ako pracovnej kategórie.Toto výhradné odhodlanie rodiny, aj keď je obrovským zdrojom bohatstva, ktorý je v národných ekonomikách dokonale kvantifikovateľný prostredníctvom HDP, v mnohých prípadoch predpokladá sociálnu diskrimináciu voči žene.

Na zmiernenie tejto situácie by toto opatrenie znamenalo:

- Individuálny a zdieľaný prístup k sociálnemu zabezpečeniu (SS).
- Nepriamy plat prostredníctvom dotácií a dávok, v ktorých má kategória "výhradné odhodlanie pre rodinu" osobitný bonus.
- Zrážky v oblasti dane z príjmov, v ktorej sú odpočítané kvóty tejto dane, ak jeden z manželov vykonáva neplatené práce v rámci rodinného domu.
- Zvýšenie životne dôležitých minimálnych hodnôt v IRPF.
- Priamy alebo zmiešaný odchod do dôchodku s implementáciou dôchodkového systému založeného na dohodách s bankovými inštitúciami.
- Nízka dotácia z dôvodu choroby a materstva.

6. Značné zlepšenie vdovského dôchodku pre matky s prioritným alebo exkluzívnym odhodlaním pre rodinu. Oddanosť rodinám obmedzuje ekonomickej nezávislosti žien a udržiava ju dlho od sveta práce.

7. Podstatné daňové výhody pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú ženy, ktoré sa kvôli svojmu odhodlaniu venovať rodinám dlhodobo odtrhli od trhu práce, s prémia špeciálne pre zamestnávanie samostatných, ovdovených a odlúčených žien, ktoré sú v situácii osobitnej zraniteľnosti.

8. Sťažnosť a aktívne stíhanie akéhokoľvek diskriminačného gesta ako v spoločnosti, tak vo svete práce, smerom k pracovným ženám.Diskriminácia, ku ktorej dochádza z hľadiska miezd, náboru, neoprávneného prepustenia, obťažovania atď. Nielen matky, ale aj ženy, ktoré chcú byť alebo sú staršie.

9. Odstránenie ideologických politík, ktoré nerešpektujú ženskú identitu alebo ženu.Vytvára sa nespojená, falošná a manipulovaná realita, ktorá robí ženy "iných mužov", zrušuje komplementarita medzi pohlaviami, a teda aj bohatstvo a emocionálnu rovnováhu, ktorú predpokladá. venovanie sa rodine Je prezentovaný ako niečo negatívne, odníma sociálnu a ekonomickú hodnotu, ktorú predstavuje, a diskriminácia žien Voľne si vyberajú možnosť venovať sa svojej rodine a závislým osobám ako prioritu vo svojom živote.

10. Zrušenie nájmu v materstve.Pôžitok v materstve, známy ako "nájomné brucho" alebo "substitučná gestačná", nepredstavuje žiadny pokrok alebo sociálny pokrok, oveľa menej v oblasti práv žien. Je to nový spôsob zneužívania žien pre svoju schopnosť byť matkou a pre obchodovanie s ľuďmi, ktoré premieňa deti na komerčné produkty. Predpokladá teda zjavné porušenie dôstojnosti matky aj dieťaťa. Materstvo sa nedá obchodovať.