Firmy diskriminujú ženy, podľa 44% mladých ľudí
Diskriminácia žien na pracovisku je skutočnosťou pre 44 percent mladých ľudí. Toto je jeden z hlavných záverov štúdie Mladí ľudia a zamestnanosť, z vlastnej perspektívy, ktorú uskutočnilo centrum Reina Sofía pre dospelosť a mládež FAD.
Výskumné analýzy - prostredníctvom osobného prieskumu 2 013 mladých ľudí vo veku od 16 do 29 rokov - očakávania, potreby a túžby mladých ľudí v súvislosti so vzdelávaním a perspektívou vstupu na trh práce.
Štúdia tiež analyzuje názory mladých ľudí v súvislosti s možnými situáciami diskriminácie z rodového hľadiska. A práve v tejto otázke existuje viac rozdielov medzi názormi chlapcov a dievčat než v ostatných otázkach, ktoré sú predmetom štúdie (odborná príprava, politika zamestnanosti, očakávania od zamestnania, emigrácia atď.).
Diskriminácia žien vo firmách
Takmer polovica španielskych chlapcov a dievčat vo veku od 16 do 29 rokov sa domnieva, že spoločnosti vykonávajú nejaký druh diskriminácie žien. Hoci 45 percent respondentov verí, že spoločnosti nevykonávajú žiadny druh diskriminácie na základe pohlavia, prakticky to isté, 44 percent mladých ľudí sa domnieva, že ženy sú diskriminované, zatiaľ čo len 2% sa domnievajú, že muži sú diskriminovaní.
Údaje odzrkadľujú, že existujú rozdiely medzi mužmi a ženami, keď prichádzajú k hodnoteniu tejto otázky. Medzi ženami,60% sa domnieva, že spoločnosti diskriminujú ženy, zatiaľ čo len 37% mužov to myslí. Naopak, 60% mužov tvrdí, že nedochádza k diskriminácii, podiel, ktorý nedosahuje 40% u žien, Na druhej strane, obaja muži a ženy súhlasia s tým, že muži nie sú diskriminovaní, pretože percento sa domnieva, že v obidvoch prípadoch zostávajú.
Situácia diskriminácie na pracovisku
Existujú dva špecifické aspekty, v ktorých sa táto diskriminácia prekladá ženám na pracovisku:
1. Plat: 73 percent tvrdí, že ženy účtujú menej ako muži.
2. Prístup na veliteľské stanovištia: Mierne viac ako polovica mladých ľudí, takmer 53%, sa domnieva, že je to ďalší aspekt diskriminácie žien. 41% naznačuje zosúladenie práce s rodinným životom, 33% vlastný prístup k práci, 23% možnosti profesionálneho rozvoja a 9% zosúladenie práce s osobným životom.
Druh štúdia, situácia v zamestnaní a sociálna trieda
Tieto tri premenné označujú niektoré pozoruhodné trendy v názoroch mladých ľudí.
1. Mladí ľudia s vysokoškolským vzdelaním a vysokou a strednou vysokou sociálnou triedou Vo veľkej miere oceňuje ťažkosti, ktoré má žena v prístupe k veliteľským miestam a zosúladenie práce s rodinným životom.
2. Mladí ľudia z nižšej a strednej triedy poukazujú viac na diskrimináciu, ktorú ženám prináša prístup k práci, a poukazujú na oveľa väčšiu mieru diskriminácie v súvislosti s možnosťami profesionálneho rozvoja.
Marisol Nuevo Espín
