Matky a robotníci, žonglovanie zmierovacieho konania
Žena prišla na trh práce, aby zostala, a dnes si drvivá väčšina matiek kombinuje svoju úlohu pri výchove detí s profesionálnym výkonom. Diskusia o zmierovacom konaní v oblasti práce zostáva otvorená na niekoľkých frontoch a medzitým sa každá matka snaží prispôsobiť podmienkam, ktoré sú v živote uložené, aby sa zaoberali všetkým najlepším, čo môže. Tu nie sú žiadne zázračné recepty. V každom dome sú prísady prispôsobené tak, že dôležitá vec je vždy "tofamilywelove".
Na čo žiadajú ženy na trhu práce?
Prečo fungujú? Pracovali by, keby nepotrebovali peniaze? Pracuje mimo domova u matky? Mali rodiny pochopili zmeny v tradičných rolách? Od vzniku našich babiek až po našu došlo k podstatnej zmene v spôsobe porozumenia úlohy žien v domácnosti aj mimo nej. Ale ako vo všetkých spoločenských zmenách, je ešte dosť dlhá cesta, kým nie je rovnováha medzi prácou a materstvom dokonalá.
Jednou z nepopierateľných nástrah, s ktorými sa ženy stretávajú jeho profesionálny rozvoj je takzvaný sklený strop. Problém nespočíva v tom, či ženy majú prístup k riadiacim pozíciám, alebo nie. Tento názor, často deformovaný ideológiou, je zrejmý, ak ženy naozaj chcú získať prístup k riadiacim pozíciám, aby skončili vytváraním kvót, ktoré dokonca môžu poškodiť obraz žien, ktoré dokážu dosiahnuť svoje úsilie, a nie s pozitívnou diskrimináciou.
Gordiánsky uzol je pre profesorku Cristinu Noriega, rodinného terapeuta v rodinnom inštitúte CEU San Pablo University, ak obchodné vybavenie stále "potrestá" tie ženy, ktoré sa rozhodnú dať primeranú hranicu svojej práce, aby sa mohli vyrovnať s materstvo. Pre tohto experta, v tomto treste, ktorý je špecificky vymedzený v ťažkostiach podporovať, spočíva v rozhodnutí mnohých žien odložiť a obmedziť svoje materstvo, To znamená, že materstvo sa nakoniec vníma ako hranica profesionálneho rozvoja ako voľba proti rastu práce, namiesto toho, aby sa chápala ako doplnkové a obohacujúce prvky.
Pracujte s väčšou mierou zmierovacieho konania
Zo sociologického hľadiska sú v širšom zmysle ženy, ktoré pracujú na osobnom raste a ktorí môžu zistiť, že akonáhle dosiahnu vysoké posty, považujú za veľmi ťažké sa zrieknuť ďalších propagačných akcií s cieľom zmierniť; zatiaľ čo iné ženy pracujú z nutnosti, pretože chýbajú peniaze, alebo preto, lebo preferujú prácu, aby zostali doma. V strede, vysvetľuje Noriega, by existovala rovnováha udržiavaná týmito ženami, ktoré sú jasné, že chcú pracovať a súčasne Hľadajú prácu, ktorá im umožňuje väčšiu mieru zmierovacieho konania.
Hoci spoločnosť otvára potrebné priestory na začlenenie žien na trh práce, ešte treba urobiť veľa práce skutočné zmierenie a plné prijatie zmeny úloh čo sa deje V skutočnosti sú ťažkosti, s ktorými sa stretávajú ženy, ešte výraznejšie v Španielsku v porovnaní s inými susednými krajinami, pretože rozvrhy práce znižujú možnosť uskutočnenia zmierovacieho konania v obidvoch prípadoch pre ženy aj pre mužov.
Keďže mnohé pracovné miesta nie sú kompatibilné s rodinným životom, jeden člen rodiny je nútený obmedziť svoju prácu, aby sa postaral o potomstvo. V súčasnej konfigurácii spoločnosti a rozdielu v patente platu medzi mužmi a ženami je ešte stále matkou, ktorá vo väčšej miere zastaví svoju profesionálnu kariéru.
Životný cyklus žien: materstvo
V tom istom zmysle sa stáva, že životný cyklus žien skončí značne nielen rodinou, ale ich vodcami. Rozhodnutie o materstve nie je založené na súčasnej ekonomickej zložke, ale na pracovných dôsledkoch a dôsledkoch vyplývajúcich z oznámenia nového tehotenstva alebo novej materskej dovolenky.
Ak v práci potrebujete a zmena postoja k materstvu, aj v domácnosti je potrebné, aby všetci jej členovia porozumeli bremenom pracujúcej ženy. Myšlienka matky, ktorá sa so všetkým môže nahradiť matkou, ktorá, ako pracuje, potrebuje a očakáva spoluprácu všetkých. Až keď žena a jej životné prostredie chápu, že existujú také obmedzenia, budú môcť úplne žiť rovnováhu medzi domácou prácou a prácou mimo domova.
že Zostatok vyžaduje nielen oceňovanie práce mimo domova, ale aj oceňovanie domácnosti. Pretože jedným z problémov, ktoré stále prežívame pri rýchlej transformácii spoločnosti po začlenení žien do trhu práce, je to, že sme prešli z jedného extrému - myšlienka, že pracujúca matka sa vzdávala funkcií - naopak - myšlienka, že matka, ktorá sa chce starať o svoju vlastnú, nie je realizovaná ako osoba. Problém je v tom, že "sociálne hnutia majú tendenciu ísť z jedného extrému do druhého," hovorí Noriega.
Medzitým neexistujú žiadne zázračné recepty."Skutočným zmierom je upraviť pracovné podmienky podľa každej rodiny," uzatvára tento expert z rodinného inštitútu CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. Profesor CEU a riaditeľ časopisu Thisfamilywelove
