9 tipov na emocionálne riadenie pracovného pohovoru
pracovné pohovory Vytvárajú vysoký stupeň stresu vo väčšine kandidátov. Štatistické údaje ukazujú, že 5 z desiatich mladých ľudí má pocit, že nedodržia ani 40 percent svojich síl v dôsledku stresu a napätia momentu. Každý kandidát cíti, že jeho práca v budúcnosti je v stávke, bojuje za prvé zamestnanie, pre ktoré pripravuje roky v triede.
Viem, ako reagovať emocionálne dobre v a pracovný pohovor Je to zásadné. Respondenti hodnotia reakcie s dôverou a ľahkosťou pred problémami, ktoré sú niekedy navrhnuté, presne, aby poznali slabé stránky kandidáta.
Toto sú tzv vražedné otázky: otázky ohrozené, nepohodlné, destabilizujúce a ktoré môžu dokonca napadnúť súkromie kandidáta.
Existuje však mnoho prípadov, keď je tento typ otázky rozhodujúci pri posúdení zlepšenia kandidáta vo výbere alebo pri výbere jedného alebo druhého kandidáta.
Úlohy, ktoré môže rozhlasovateľ prijať
- Agresívne, Spýtajte sa zastrašujúcich otázok na posúdenie odporu voči frustrácii.
- Prevádzková. Zaujíma sa o technické znalosti žiadateľa a o tom, či sú v súlade s voľným pracovným miestom.
- Psychologické. Chce zistiť osobnosť kandidáta, jeho schopnosť byť súčasťou tímu a riešiť problémy.
Emočná kultúra sa môže zvýšiť v tréningových stretnutiach. V skutočnosti nám pomáha využívať oveľa viac rôznych oblastí, v ktorých súvisíme: štúdie, práca, rodina, priatelia, pár. Emocionálna kultúra je cenným nástrojom na vzájomné prepojenie zdravých, sami seba a potom so širokou škálou jednotlivcov okolo nás.
9 praktických tipov, ako čeliť pracovnému pohovoru
1. Ovládajte neverbálnu komunikáciu a výrazy tváre.
2. Neváhajte Ako keby sme sa prvýkrát pýtali na tieto otázky.
3. Neprijmite agresívny postoj a / alebo obranné.
4. Vyhnite sa zapamätanie si série odpovedí a uvoľnite ich naraz.
5. Reformujte ich pozitívne.
6. Vyhnite sa klamaniu za každú cenu.
7. Urobte ticho a nie byť nepríjemný alebo netrpezlivý.
8. Hádajte všetky odpovede.
9. Vždy vysielajte pokojný a pozitívny postoj.
10. Pozrite sa na svojho partnera, vytvorenie očného kontaktu zvyšuje vašu schopnosť lepšieho ladenia v tom, čo sa deje.
Hlavné zmeny v životnom štádiu, ktoré nás emočne ovplyvňujú, sú zmena z univerzitného študenta na zamestnanie, kríza 30/40 rokov, opätovné začatie života po strate zamestnania, partnera alebo zmena krajiny residence.
Univerzita vnáša do študenta myšlienku, že pred dokončením projektu musí byť dokonale pripravený, ale ponecháva stranou prvý a najviac transcendentný cieľ absolventa, ktorým je vstúpiť na trh práce. Podľa údajov z Koučovacieho klubu sa 7 z 10 mladých ľudí nevedelo, ako emocionálne spravovať pracovný pohovor, alebo dokázali obhájiť svoj projekt v hodnotiacej komisii a 9 z 10 vysokoškolských študentov nie je pripravených čeliť pracovnému trhu alebo rozhovorom práce. Navyše nemajú tréning alebo skript, ktorý sa držia, keď opustia univerzitu.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapeut a riaditeľ klubu koučingu
