Ľudia, ktorí opúšťajú svoju prácu, starostlivosť o člena rodiny, sa zvyšujú
Rodina je záväzok, ktorý preberá určité povinnosti, ako je starostlivosť o ľudí okolo seba. Niekedy sa tieto úlohy stretávajú s prácou, ktorá ju núti ľudia aby boli váhy schopné plniť vo všetkých oblastiach, v ktorých osoba pôsobí. Situácia, ktorá je komplikovaná, keď je závislý človek na pozícii zamestnancov.
Dieťa so zdravotným postihnutím alebo chorá osoba vyžaduje väčšiu starostlivosť a nepretržitú pozornosť. Pri absencii zmierovacích politík sa veľa ľudí rozhodne opustiť svoju prácu a venovať sa ich rodinám. V skutočnosti, ako to odhalilo Nadácia Adecco V siedmej správe o zdravotnom postihnutí a rodine sa zvýšil počet zamestnancov, ktorí opustili svoje pozície na tieto účely.
Obtiažnosť v zosúladení
Ak by v roku 2012 bol počet ľudí, ktorí opustili svoju prácu, aby sa starali o člena rodiny 74.300, v roku 2017 sa toto číslo zvýšilo až do roku 2017. Zvýšenie o 44% za päť rokov a to má dve vysvetlenia. Na jednej strane, rast starnúcej populácie, a preto závislé. Na druhej strane chýbajúca politika zmierovacieho konania v oblasti práce, ktorá nepodporuje začlenenie oboch rodičov na trh.
V skutočnosti 65% Rodičia dieťaťa so zdravotným postihnutím hovoria, že nemôžu dovolať. Iba 10% tvrdí, že majú toto zariadenie na zosúladenie starostlivosti o ich príbuzných a ich prácu. Napokon, 25% účastníkov tejto správy zdôrazňuje, že je to možné len v konkrétnych prípadoch.
Realitou týchto rodín je, že potrebujú záväzok k zmiereniu, pretože ich prítomnosť v živote ich detí je veľmi dôležitá. Rodina je rozhodujúcim aktérom aby boli všetci maloletí, ale najmä tí so zdravotným postihnutím. Títo ľudia potrebujú tráviť čas so svojimi rodičmi, sú ich prvou referenciou a tými, ktorí sú zodpovední za vnášanie hodnôt, ako sú rovnosť príležitostí, sebaúcta, dôvera alebo sila.
"Odstraňovanie detí so zdravotným postihnutím zo spoločnosti ich rodičov je krokom späť, zatiaľ čo uľahčenie je to stávka pre budúcnosť," hovorí. Myriam vyhral, poradkyňa nadácie Adecco.
Návrhy na urovnanie
V tejto správe boli uvedené aj viaceré správy tipy ktoré by mohli pomôcť dosiahnuť zmier.
- Práca na diaľku. 91% účastníkov uviedlo, že chcú pracovať z domu, aby mohli plniť svoje povinnosti doma bez toho, aby museli opustiť svoje zamestnanie.
- Možnosť opustenia pracoviska v prípade mimoriadnej rodinnej situácie.
- Flexibilné hodiny a pracovné hodiny.
- Dočasná výnimka s výhradou pozície.
- Možnosť zmeny posunu, ak je to vhodné.
- Opatrenia na priblíženie sa k domovu na pracovisku: autobusová trasa, parkovacie miesto vo firme, atď.
- Stretnutia prostredníctvom videokonferencie, aby sa zabránilo výletom.
Damián Montero
