Materská dovolenka musí byť podľa detských lekárov 6 mesiacov
Materská aj dieťa musia prežiť obdobie regenerácie po pôrode. Za týmto účelom materskej dovolenky a otcovstvo, obdobie dovolenky, v ktorom sa obaja rodičia zameriavajú na starostlivosť o dieťa. Má táto doba dostatočne dlhá? Veľa sa hovorilo o tom, či by sa mali tieto dni neprítomnosti rozšíriť.
Na strane tých, ktorí veria, že materskej dovolenky Existuje španielska asociácia pediatrie a primárnej starostlivosti, AEPap. V jednom z jeho posledných komuniké poukazuje na to, že tento pokles kvôli narodeniu dieťaťa by sa mal predĺžiť na 6 mesiacov, aby sa zabezpečila náležitá starostlivosť o tých najmenších.
Cieľ povolenia
Aký je cieľ materskej dovolenky? AEPap si pamätá, že poslaním tohto obdobia je uprednostňovať fyzické zotavenie matky a zaručiť starostlivosť o novorodenca, uprednostňovať štýl rodičovstva založený na pripútanosti a odkaz lásky
Z starostlivosti, ktorá musí byť zaručená u novorodenca, strava vyniká. Téma, v ktorej dojčenie spĺňa významnú misiu. Subjekty ako Svetová zdravotnícka organizácia, WHO, odporučiť dieťaťu skutočnosť výlučne do 6 mesiacov veku. Tip, ktorý podľa AEPap nemôže byť zaručený s aktuálnym nízkym 16 týždňov.
AEPap vysvetľuje, že "pracovné a sociálne podmienky pracujúcich matiek, ktoré bránia extrakcii, konzervácii a preprave materského mlieka, v našej krajine znemožňujú dodržiavať toto odporúčanie". Z toho dôvodu pediatri, ktorí tvoria tento orgán, to považujú za a prioritným cieľom predĺžiť materskú dovolenku do 6 mesiacov.
AEPap zároveň pripomína dôležitosť spoluzodpovednosti pri starostlivosti o deti. 6-mesačné zvýšenie materskej dovolenky je zamerané na to, aby dieťa dostalo prsia počas času odporúčaného WHO. Z jeho strany musí byť poslaním otca aj to ostatné starostlivosť toho malého vedľa ženy.
Otcovské povolenie
Zatiaľ čo petície ako AEPap sú ocenené, povolenie, ktoré sa zmenilo v júli 5 2018 Bolo to otcovstvo. Týmto spôsobom sa objavujú nové vývojové trendy, ako napríklad predĺženie týždňa, ktorý môžu rodičia stráviť spolu so svojimi deťmi, zatiaľ čo majú túto neprítomnosť na starostlivosť o novorodencov.
Celkom 21 týždňov rozdelených medzi piatich rodičov a 16 z tých, ktorí sa v súčasnosti tešia. Rovnako ako predtým sa tieto povolenia môžu využívať na plný úväzok alebo minimálne na 50%, vždy po dohode medzi zamestnávateľom a pracovníkom.
Damián Montero
