Flexibilná práca je sen o 85% pracujúcich rodičov
Zosúladenie pracovného a rodinného života je snom mnohých rodičov, ktorí sa sťažujú na nedostatok spánku a nemajú čas mať so svojimi deťmi. Na meranie impulzov tejto skutočnosti spoločnosť Regus uskutočnila vyšetrovanie, aby zistil, čo si rodičia myslia o coworkingu alebo flexibilnej práci.
Prieskum spoločnosti Regus naznačuje, že rodičia snívajú o tom, že ich spoločnosti začnú ponúkať flexibilnejšie pracovné možnosti, aby mohli tráviť viac času s rodinou. Konkrétne podľa prieskumu 85% pracujúcich rodičov uprednostňuje možnosť pružne pracovať pred inými dávkami. Okrem toho sa 81% respondentov domnieva, že najväčší prínos, ktorý môžu získať, je lepšia rovnováha medzi pracovným a osobným životom.
Priestory coworking pre flexibilnú prácu
Flexibilný pracovný priestor, tiež známy ako coworkingponúka odborníkom priestor na prácu bez toho, aby museli cestovať do kancelárie a bez toho, aby museli zostať doma, kde by mohli byť vystavení rozptýleniu a nemusí mať dostatočný priestor na prácu. Zvýšenie flexibilných pracovných priestorov znamená, že ľudia majú čoraz väčší prístup na tieto miesta, nech sú kdekoľvek.
Medzi hlavné výhody flexibilnej práce patrí možnosť, že sa nebudete pohybovať do kancelárie a bližšie pracovať doma. Preto 71% opýtaných rodičov uviedlo, že budú využívať čas, ktorý stratili s cestovaním, aby boli s rodinou, zatiaľ čo 38% verilo, že to potrebujú pre seba, dlho sa zdrží alebo zostanú s priateľmi.
Okrem toho 96% pracujúcich rodičov si myslí, že budú pracovať pre spoločnosť, ktorá ponúka flexibilnú prácu ako súčasť balíka dávok, a 74% si myslí, že by boli ochotní prijať inú prácu, ak ponúkajú rôzne pracovné miesta.
Tipy na čo najlepšie využiť flexibilné možnosti
Prechod na pružnú prácu môže mať vplyv na kvalitu života rodičov. Philippe Jiménez, štátny riaditeľ spoločnosti Regus v Španielsku, uvádza: "Tempo modernej práce spôsobuje, že je ťažké spravovať rovnováhu medzi životom a prácou pre všetkých, ale najmä rodičia čelia problému pri zabezpečovaní toho, aby rodina a práca koexistujú v harmónii Flexibilný pracovný priestor ponúka rodičom riešenie, ktoré im umožňuje skrátiť čas na cestu do práce a pružný harmonogram, ktorý sa prispôsobuje osobným záväzkom Počet rodičov, ktorí vyjadrujú záujem o ponúkané výhody flexibilná práca sa zvyšuje, čo naznačuje, že spoločnosti by mali očakávať od rodičov, ktorí o to požiadajú pri hľadaní novej pozície. "
Tieto tipy vám môžu pomôcť, ak chcete vykonať zmenu:
1. Rokovanie so spoločnosťou: Presvedčiť spoločnosť, aby ponúkla pružnú prácu, by nemala byť problémom, aj keď ju spoločnosť ešte neponúka. Analyzujte možnosť zmeny výhod, ktoré nemusíte používať pre flexibilnú možnosť, alebo vypracujte nový rozvrh. Podľa štúdie spoločnosti Regus pracovné rodičia uviedli, že sú ochotní zaobstarať svoj pracovný čas na obed (85%) alebo stratiť iné výhody, ako napríklad prihlásenie do telocvične (85%), aby prijali pružnú prácu.
2. S kreativitou premýšľajte o mieste: Pracovný čas do práce sa nemusí nevyhnutne týkať času stráveného cestovaním z predných dverí do kancelárie. Vďaka rozširovaniu flexibilných a coworking priestory, ktoré sú k dispozícii na viacerých miestach než kedykoľvek predtým, radi by sme boli bližšie k školskej alebo dennej starostlivosti, alebo v blízkosti klienta, ktorému sa musíme pravidelne pohybovať. Flexibilná práca môže zmeniť túto zmenu.
3. Zbohom presentism: Flexibilný pracovný priestor súvisí s úplne novou éru, ktorá vďaka novým technológiám umožňuje flexibilitu zamestnancov. Pre mnohých rodičov sa rozvrh 9:00 do 17:00 nezhoduje s rozpisom ich detí. Ak chcete čo najlepšie využiť flexibilnú prácu, pozrite sa na možnosť prispôsobenia harmonogramu, aby ste mohli ísť do práce a skončiť neskôr, alebo kde začneme pracovať predtým a skončiť skôr. Alebo ak je to pre nás možné, zabudnite na rozvrh a zamerajte sa na výsledky.
4. Flexibilná práca v prípade potreby: Nie je možná zmena flexibilnej práce na plný úväzok? Možno máme možnosť mať k dispozícii možnosť v prípade mimoriadnej udalosti, ako napríklad problém v centre starostlivosti o deti alebo veľmi krátky rozvrh. Nie je nutné používať flexibilný pracovný priestor každý deň, ale je dobré vedieť, že v prípade potreby ho môžete použiť.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager v Španielsku
